Cesar Urbano Taylor: Conoce la pauta gerencial para este año 2017

Inició el año 2017 y con ello se renuevan todas las energías, así como los procedimientos. A esta onda de transformación se suman también los comportamientos laborales en las organizaciones. La destacada plataforma social LinkedIn identificó las características, actitudes y aptitudes que los buenos gerentes deberán desarrollar este año:

Ser el ejemplo

La jefa de Recursos Humanos de LinkedIN y vicepresidenta sénior de Global Talent Organization, Pat Wadors, aseguró que los gerentes exitosos son aquellos que replican las conductas que desean de sus empleados. Para ello, los líderes deben convertirse en el reflejo de las acciones y resultados que desean de sus equipos a cargo. [Cesar García Urbano Taylor]

Asunción de riesgos

“Tengo la autonomía de utilizar mi propio juicio para terminar el trabajo, dentro de un marco. Me siento motivado de tomar riesgos inteligentes para el beneficio de LinkedIn y aprender de mis errores”, así ejemplifica Wadors esta premisa. [Cesar García Urbano Taylor]

A su juicio, los empleados de cualquier tipo de organización deben poder tener la potestad de asumir situaciones complicadas con responsabilidad y criterio. Los jefes no pueden convertirse en obstáculos al momento de enfrentar momentos complejos. Además, los trabajadores no pueden tener miedo al fracaso, porque las fallas constituyen elementos de aprendizaje. [Cesar García Urbano Taylor]

Evaluaciones de rendimiento

Es común que las organizaciones realizan evaluaciones de rendimiento anualmente. Esto podría ser un error puesto que las malas prácticas podrían afianzar más tiempo del debido y, por lo tanto, tener resultados negativos. Los gerentes en el año 2017 deberán fijar evaluaciones de desempeño periódicas para atajar las posibles malas prácticas profesionales. [Cesar García Urbano Taylor]

Emprendimiento como clave

Una herramienta para empoderar a los empleados es darles los incentivos para que generen nuevas ideas a partir del emprendimiento. Los representantes de LinkedIN aseguran que mientras más posibilidades de libertad de pensamiento de negocio tengan los trabajadores, mejores será los resultados por la motivación de sus integrantes. [Cesar García Urbano Taylor]